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Ce que nous proposons

Que ce soit pour :

 

  • un retour après maladie,

  • une préparation à la retraite,

  • une promotion,

  • une réorganisation hiérarchique,

  • une diversification des objectifs,

  • une implantation de nouveaux outils de travail.

Nous accompagnons les entreprises et leur personnel dans leur processus de changement afin que la transition se déroule dans les meilleures conditions possibles et répondent aux attentes de la société à savoir :

  • Augmentation du retour sur investissement

  • Acceptation plus rapide, plus durable et plus large du changement par les collaborateurs

  • Meilleure intégration du facteur humain

  • Clarification des rôles dans le processus de changement

  • Implication plus efficiente des cadres de proximité

Nous partons du besoin de l’individu ou de l’entreprise et mettons le focus sur le système. Pour qu’ils fonctionnent de manière dynamique, tous les rouages de ce système doivent s’imbriquer et interagir de manière fluide et efficace.

​

Souvent, les projets de changement échouent car les entreprises sous-estiment le facteur humain.

 

La mise en place d’une stratégie de changement incluant le facteur humain est primordiale pour sa réussite.

 

Accompagner la transition de manière adaptée permet de passer rapidement et efficacement au nouveau fonctionnement à la satisfaction aussi bien des employeurs que du personnel, chacun y trouvant bénéfices et avantages.

Avantages pour les entreprises

  • Identifier les attentes

  • Transformer les peurs, incertitudes, difficultés, croyances

  • Assurer une transition optimale (change management, promotion, préparation à la retraite, retour au travail, etc…)

  • Cultiver l’authenticité

  • Mise en évidence des forces et faiblesses

  • Bilan systémique

  • Bilan de situation

  • Prise de conscience

Bénéfices directs pour l’entreprise 

  • Satisfaction au travail

  • Absentéisme en recul

  • Fluidité dans les relations interpersonnelles et interservices

  • Bon stress

  • Leadership performant

  • Engagement des équipes

  • Une entreprise à l’écoute, en recherche de solutions

Avantages pour l'humain

  • Identifier les attentes exprimées ou implicites

  • Transformer les peurs, incertitudes, difficultés et croyances

  • Prise de conscience,

  • Mise en évidence des forces et faiblesses

  • Bilan de situation

  • Bilan systémique

  • Transition facilitée

Bénéfices directs pour l’entreprise et l'humain 

  • Un collaborateur bien dans sa peau

  • Prêt pour son rôle

  • Bien intégré

  • Efficace dès le départ

  • Collaboratif et à l’esprit ouvert

MMIH – La transition ensemble

 

Change management – transition en entreprise – bilans de situation et systémique - accompagnement & coaching – développement humain dans les organisations

 

A quoi cela correspond-t-il ?

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