L’humain redoute le changement.

L’entreprise est obligée de changer, d'évoluer, pour continuer à prospérer et se développer.

Comment concilier ces deux antagonismes ?

En plaçant l’humain au centre du processus de changement, bien sûr !

 

Le rôle de MMIH est de conduire ce changement par un accompagnement intégrant tous les aspects systémiques qu'un tel processus peut induire sur le comportement d’un groupe.

 

Nous sommes l'interface pour faire émerger les liens visibles et invisibles qui restent en général sous le radar et qui créent une dynamique positive ou négative dans le système.

 

La gestion de situations individuelles fait également partie de notre expertise.

 

Chez MMIH, nous en sommes convaincus : des collaborateurs bien intégrés et satisfaits de leur travail et de leur environnement professionnel sont le fondement d’une entreprise dynamique, efficace, prospère et attractive.

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ressource humaine, consulting